企業精神文明建設，是推進社會主義精神文明建設的重要組成部分，加強精神文明建設能夠增強企業的凝聚力和向心力,推動員工自覺遵章守紀、發揮潛能，為企業高質量凝聚磅礴力量。

2022年，科沃園始終堅持以黨建引領精神文明建設，注重宣傳教育。

......

2022年以來，全國疫情形勢復雜嚴峻，疫情頻發、多地封控為出行帶來諸多不便，科沃園也面臨著巨大挑戰。為應對線下服務受疫情影響的情況，科沃園迅速調整服務策略，借助線上為客戶提供遠程服務，保證服務效率與質量。全力保障客戶服務、項目流轉、案件撰寫遞交等關鍵環節有序運行，確?！翱蛻舴詹恢袛?，服務效率不降低，服務質量不松懈”

開展知識產權公益培訓和交流活動20+期  

2022年，科沃園聯合各省市知識產權局、知識產權協會等單位，開展線上/線下培訓交流會20+期，內容涵蓋中國專利獎申報、高價值專利培育、國家知識產權優勢示范企業培育、省專利獎申報等方面。助推企業實現知識產權高質量發展，提升核心競爭力?？莆謭@自推出知識產權相關交流活動以來，切實幫助廣大從業者解決眾多知識產權相關疑難問題，備受好評！

★ 科沃園發明專利1.2個月授權，打破記錄！

2022年以來，從陸續被封控，到接二連三的感染，科沃園面臨著一波又一波疫情的沖擊，這為公司和管理帶來了更嚴峻的考驗。為此，科沃園及時做出以下舉措：

在這場沒有硝煙的戰“疫”中，科沃園以實際行動為員工筑起一道道暖心的“防護屏障”。

一直以來，科沃園高度重視人才的培養，依托“培訓+考試”的模式，以考促思，以思踐行，以行提能，不斷提高員工業務水平、專業知識水平和自身綜合素質。2022年，科沃園圍繞專業知識、產品學習、技能提升、客戶服務、企業文化等方面，累計舉辦內部培訓58場。

2022年，科沃園組織策劃了豐富多彩的文體活動，開展了18次員工下午茶及生日會，舉行了以婦女節、臘八節、中秋節、冬至等傳統節日為主題的活動，送上節日福利等等，傾注了公司對員工的關懷。同時還舉辦了知識競賽、羽毛球比賽等活動，提高團隊協作能力，增強員工身體素質。發了大家的工作熱情，極大提高了公司的凝聚力，也向外界展示出了科沃園人昂揚向上的精神風貌。

2022年，各行各業都在疫情反復的背景下備受考驗，科沃園也同樣由于種種客觀因素面臨著諸多困難與挑戰，但我們依舊秉承著“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的企業精神迎難而上，鏗鏘前行。

疫情只是路過，生活還要繼續，我們已經一起熬過了最艱難的漫長歲月，2023年，經濟將再次成為生活的主旋律，就讓我們一起全力以赴，書寫新輝煌！